Vinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo SliderVinaora Nivo Slider

stop corruption small

razvivaem turizm

объясняем

covid19

covid

eco

Растения

Животные

Doklad OOS2021

doclad 2019

klimat pasp

 telephon

66520-small

  1g

2222222.png

corruption

 

ПО ФАКТАМ КОРРУПЦИИ
РАБОТАЕТ
ТЕЛЕФОНЫ ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ
8 (388-22) 5-90-20,

доб. 209; 210; 211

 

 Информация

об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве природных ресурсов, экологи и туризма Республики Алтай

В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство природных ресурсов, экологи и туризма Республики Алтай (далее - Министерство)  объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай:

категории «руководители» главной группы должностей

начальника отдела экономики и финансов;

заместителя начальника отдела туристко - рекреационной и санаторно- курортной деятельности;

заместителя начальника отдела экономики и финансов;

категории «специалисты» старшей группы должностей

главного специалиста 1 разряда отдела экономики и финансов;

главного специалиста 1 разряда отдела экологической безопасности;

главного специалиста 2 разряда отдела экономики и финансов;

главного специалиста 3 разряда отдела туристстко- рекреационной и санаторно- курортной деятельности.

Квалификационные требования для начальника отдела экономики и финансов (главная группа должностей)

 

Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Экономика и финансы», «Экономика и управление», Экономика и управление на предприятии (по отраслям)», «Экономика», «Национальная экономика», «Менеджмент».

Для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.  

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

 Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

 основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

 антикоррупционного законодательства;

 основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

 правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

работа над повышением авторитета сотрудника отдела;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

 

Краткие должностные обязанности:

осуществляет общее руководство по вопросам экономики и финансов;

осуществляет работу по составлению прогноза поступления доходов на очередной финансовый год, проводит анализ фактического поступления платежей в разрезе доходных источников, организует работу отдела, а также подведомственных государственных учреждений Республики Алтай по сокращению задолженности платежей в бюджетную систему Российской Федерации и Республики Алтай в части администрируемых платежей;

разрабатывает проекты бюджетных проектировок (финансовых планов) совместно с другими структурными подразделениями Министерства и участвует в их согласовании;

формирует техническое задание и обеспечивает финансирование их исполнения, осуществляет контроль выполнения плановых заданий по финансово- экономическим показателям Министерства;

готовит проекты нормативных правовых актов по вопросам ведения полномочий отдела;

составляет калькуляции (расчетно - технологические карты) по работам экономической деятельности Министерства и подведомственных государственных учреждений Республики Алтай;

            организует работу по составлению и доведению до исполнителей государственных заданий, контролирует их исполнение, формирует техническое задание и обеспечивает  

составляет материалы по результатам проверок работы государственных учреждений Республики Алтай по вопросам экономики и финансов.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 33000 руб. до 35000 руб.;

Командировки:10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00 ненормированный рабочий день

Служебный контракт – бессрочный

Квалификационные требования для заместителя начальника отдела туристко- рекреационной и санаторно- курортной деятельности (главная группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Менеджмент», «Экономика и управление», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям), «Экономика», «Национальная экономика», «Менеджер по туризму».

Для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

 основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

 антикоррупционного законодательства;

 основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

 правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

проводит анализ состояния и тенденций практической реализации социально- экономической политики в курируемых отраслях экономики и производственной инфраструктуры в пределах своей компетенции;

            участвует в подготовке и реализации нормативных правовых актов Республики Алтай, Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, государственных программ, ведомственных целевых программ по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

            анализирует ход и результаты выполнения подпрограммы, мероприятий государственной программы Республики Алтай в сфере развития туристко- рекреационной и санаторно- курортной деятельности;

            формирует сводный отчет о реализации подпрограммы, основных мероприятий государственной программы Республики Алтай в сфере развития туристко- рекреационной и санаторно- курортной деятельности;

            в пределах своей компетенции взаимодействует с Министерством экономического развития Российской Федерации, в том числе своевременное предоставление отчетности об использованных субсидиях (ежеквартально, ежегодно, по запросу)  

            координирует подготовку заявок на конкурс по предоставлению субсидий субъектам Российской Федерации по поддержке и развитию туристко- рекреационной и санаторно- курортной деятельности в пределах своей компетенции;

            осуществляет планирование бюджета на реализуемую отделом государственную программу поддержки предпринимательства, а также формирует необходимую отчетность.  

Примерный размер денежного содержания по должности: от 29000 руб. до 31000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00 ненормированный рабочий день.

Служебный контракт – бессрочный.

Квалификационные требования для заместителя начальника отдела экономики и финансов (главная группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Менеджмент», «Экономика», «Национальная экономика», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям), «Финансы и кредит».

Для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для

замещения главных должностей – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

 основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

 антикоррупционного законодательства;

 основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

осуществляет контроль по рассмотрению писем, жалоб, заявлений граждан и должностных лиц по труду и заработной плате, администрированию платежей;

организует контроль правильности составления штатных расписаний подведомственных учреждений;

осуществляет работу в программах «Аверс информ», «Свод-СМАРТ»;

           

организует работу с органами прокуратуры и налоговыми органами по взысканию задолженности по арендной плате и неустойке;

           

осуществляет подготовку отчетов в пределах своих полномочий в федеральные органы исполнительной власти, в том числе 3-ОИП, и исполнительные органы государственной власти Республики Алтай по численности, заработной плате и другим направлениям деятельности;

           

осуществляет контроль по рассмотрению писем, жалоб, заявлений граждан и должностных лиц по труду и заработной плате, администрированию платежей;

участвует в ревизиях финансово- хозяйственной деятельности   подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Алтай;

           

участвует в разработке проектов положений об оплате труда и премировании работников Министерства и подведомственных ему учреждений;

осуществляет контроль выполнения решений, приказов и распоряжений вышестоящих органов и Министерства по вопросам труда и заработной платы;

осуществляет переписку с федеральными органами исполнительной власти, с исполнительными органами государственной власти Республики Алтай, с правоохранительными органами, с органами местного самоуправления, с гражданами, а также с учреждениями и организациями по вопросам, входящим в обязанности заместителя начальника отдела.             

Примерный размер денежного содержания по должности: от 29000 руб. до 31000 руб.;

Командировки:10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00 ненормированный рабочий день

Служебный контракт – бессрочный.

Квалификационные требования для главного специалиста 1 разряда отдела экономики и финансов (старшая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Экономика», «Менеджмент», «Национальная экономика», «Финансы и кредит», «Экономика и бухгалтерский учет».

 

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. 

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай,

соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного и муниципального управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой; антикоррупционного законодательства;

 основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

 правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать и рационально использовать свое рабочее время;

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

составляет калькуляции (расчетно-технологические карты) по работам в сфере лесных отношений и других видах экономической деятельности министерства и подведомственных учреждений;

организует подготовку проектов решений, писем в вышестоящие органы, проектов приказов, распоряжений по вопросам, находящимся в сфере деятельности отдела;

обеспечивает работу по делопроизводству отдела: регистрирует и принимает корреспонденцию отдела; в соответствии с резолюцией начальника отдела передает документ ответственному исполнителю; ведет учет исходящей корреспонденции, отмечая исполнение документа в журнале регистрации;

осуществляет другие функции в пределах установленных полномочий;

поддерживает уровень квалификации, необходимой для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

составляет отчеты в отсутствие ответственных исполнителей.

на основании результатов ведомственного контроля составляет и направляет в Министерство финансов РА отчет о закупках подведомственных учреждений;

формирует информацию об экономии бюджетных средств по результатам осуществления закупок в разрезе источников финансирования для Министерства финансов РА.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 22000 руб. до 24000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00 ненормированный рабочий день

Служебный контракт – бессрочный

Квалификационные требования для главного специалиста 1 разряда отдела экологической безопасности (старшая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Природопользование», «Эколог - природопользователь, «Экология».  

 

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. 

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай,

соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного и муниципального управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой; антикоррупционного законодательства;

 основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

 правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать и рационально использовать свое рабочее время;

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

в сфере проведения государственной экологической экспертизы участвует в проведении государственной экологической экспертизы объектов регионального уровня;

            осуществляет контроль за соблюдением законодательства об экологической экспертизе при осуществлении хозяйственной и иной деятельности на объектах,

подлежащих государственному экологическому контролю, осуществляемому органами исполнительной власти Республики Алтай;

в сфере охраны атмосферного воздуха принимает участие в организации и проведении государственного мониторинга атмосферного воздуха;

участвует в организации проведения мероприятий по защите населения при чрезвычайных ситуациях, представляющих угрозу для жизни и здоровья людей в результате загрязнения атмосферного воздуха;

            участвует в определении основных направлений охраны окружающей среды на территории Республики Алтай;

            участвует в реализации федеральной политики в области экологического развития Российской Федерации на территории Республики Алтай

Примерный размер денежного содержания по должности: от 22000 руб. до 24000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00 ненормированный рабочий день

Служебный контракт – бессрочный

Квалификационные требования для главного специалиста 2 разряда отдела экономики и финансов (старшая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Экономика и финансы», «Экономика», «Финансы и кредит», «Национальная экономика», «Экономика и бухгалтерский учет».

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. 

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

 основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

 антикоррупционного законодательства;

 основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

 правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать и рационально использовать свое рабочее время;

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

принимает участие в подготовке правовых актов, регламентирующих деятельность по реализации законодательства в сфере экономики и финансов на территории Республики Алтай;

 разрабатывает проекты бюджетных проектировок (финансовых планов) совместно с другими структурными подразделениями Министерства;

организует работу по составлению и доведению до исполнителей государственных заданий, формирует техническое задание и обеспечивает финансирование для их исполнения в части разработки соглашений;

осуществляет формирование отчетов в пределах полномочий отдела в федеральные органы исполнительной власти и исполнительные органы государственной власти Республики Алтай в части финансирования, и осуществления расходов;

обеспечивает формирование государственных программ и внесение изменений в них в целях обеспечения деятельности министерства, составляет отчетность по государственной программе;

обеспечивает предоставление подведомственными учреждениями ежемесячной отчетности по внебюджетной деятельности, осуществляет анализ этой деятельности в разрезе каждого подведомственного учреждения;

осуществляет работу по развитию лесопромышленного комплекса в республике;

осуществляет разработку региональных проектов, входящих в состав национальных проектов, в целях реализации положений Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2018 года № 204 «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года»;

Примерный размер денежного содержания по должности: от 19000 руб. до 22000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00 ненормированный рабочий день

Служебный контракт – бессрочный

Квалификационные требования для главного специалиста 3 разряда отдела туристко - рекреационной и санаторно- курортной деятельности (старшая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Туризм», «Менеджер по туризму», «Сервис и туризм», Гостиничное дело», «Социально- культурный сервис и туризм».

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. 

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай,

соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного и муниципального управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

 основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой; антикоррупционного законодательства;

 основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

 правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать и рационально использовать свое рабочее время;

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

осуществляет в пределах своих полномочий разработку нормативно- правовых актов в сфере туристко- рекреационной и санаторно- курортной деятельности;

осуществляет подготовку проектов ответов на запросы органов государственной власти, организаций и граждан, в пределах своих полномочий;

участвует в реализации в пределах своих полномочий мер государственной поддержки приоритетных направлений развития туристко- рекрационной и санаторно-курортной деятельности;

 осуществляет ведение реестра, субъектов туристко- рекрационной и санаторно-курортной деятельности, реестра туристских маршрутов, реестра туристских ресурсов, имеющихся на территории Республики Алтай;

участвует в ведении учетной, статистической. Информационно- аналитической информации в сфере туристко- рекрационной и санаторно-курортной деятельности в рамках своих полномочий.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 17000 до 19000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00 ненормированный рабочий день

Служебный контракт – бессрочный

 

Государственные гарантии в связи с профессиональной служебной деятельностью:

гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37- РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей на должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве:

В соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на

замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией.

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8  Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность  гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на

имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с фотографией.

 

Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей в Министерстве:

 

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законом о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3. Гражданин (государственный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы, а также в связи с

ограничениями, установленным федеральным законом о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Министерство организует размещение на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование".

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерстве, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Документы, представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и единой системе гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными

 федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в

форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Министерство не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты).

Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.

На втором этапе конкурса осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законодательством методов оценки кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

а) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, основ Конституции Республики Алтай, законодательства Российской Федерации о

государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

б) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Тестирование проводится в письменной форме либо с использованием информационных технологий.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 вопросов и не более 60 вопросов.

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в которой проходит тестирование.

С целью обеспечения контроля при проведении тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии.

По результатам тестирования кандидатам выставляется:

а) 3 балла, если даны правильные ответы на 90 - 100% вопросов;

б) 2 балла, если даны правильные ответы на 80 - 89% вопросов;

в) 1 балл, если даны правильные ответы на 70 - 79% вопросов.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70% и более заданных вопросов.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. Справка оформляется в табличной форме, содержит информацию о результатах прохождения тестирования каждым кандидатом (в количественном, процентном и балльном соотношении) и решение о допуске каждого кандидата к индивидуальному собеседованию.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы и обсуждают результаты выполнения им конкурсных заданий с целью определения его профессионального уровня.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются от 0 до 5 баллов:

а) 5 баллов - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

б) 4 балла- кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования, но допустил неточности и незначительные ошибки;

в) 3 балла - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

г) 2 балла - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и

ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

д) 1 балл - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

е) 0 баллов - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Победителем по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в случае получения кандидатами равного итогового балла принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с его письменного согласия он включается в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы,

и в то же структурное подразделение, о чем издается соответствующий приказ Министерства.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Документы граждан (гражданских служащих) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».

Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Предлагаемая дата проведения конкурса: 08.02.2022 года.

Место проведения конкурса: Министерство природных ресурсов, экологии и туризма Республики Алтай.

Прием документов для участия в конкурсе проводится по адресу:

649000, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Ленкина,12, кабинет «Административно-правовой отдел». Время приема: с 9:00 ч. до 18:00 ч. (в рабочие дни до четверга), пятница – с 9:00 ч. до 16:45 ч,) перерыв на обед: с 13:00 ч.  до 13:45 ч.;

Справки по телефону: 8 (388-22) 6-71-95,

Контактное лицо: специалист - эксперт административно - правового отдела – Червячук Людмила Николаевна

E -mail: forest04_ok@mail.ru

Сайт: http://mpr-ra.ru

***

Понравилась информация? Расскажите о ней своим друзьям в социальных сетях кликнув мышкой по соответствующему значку

Жалобы на всё
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Информация

Телефон горячей линии ВЦТО Росреестра 8 800 100 34 34

gosuslugi1

zakupki
anticor
banner perepis
objalovanie
do

otkryt dannye

bezopasn2

terror

9 coruption

nalogi

Берегите лес

РэоРадар

 

?>